EKBIS

Kemnaker Gencarkan Pengembangan Tempat Kerja Ramah Keluarga

Penulis: Tim Redaksi
Rabu, 15 Juli 2026 | 05:20 WIB

Sejumlah pekerja perempuan sedang mengantarkan anaknya di Day Care. Foto: ANTARA

apakabar.co.id, JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menggencarkan pengembangan tempat kerja ramah keluarga (family friendly workplace/FFW) sebagai bagian dari penguatan Hubungan Industrial Pancasila.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial (PHI dan Jamsos) Kemnaker Indah Anggoro Putri mengatakan hal ini menyusul baru sekitar 1,23 persen perusahaan di Indonesia yang menyediakan fasilitas penitipan anak (daycare).

“Fasilitas kesejahteraan pekerja, termasuk penitipan anak, harus dipahami sebagai instrumen strategis untuk meningkatkan produktivitas nasional,” ujar dia dalam keterangannya di Jakarta, Selasa (14/7).

Sepak Terjang QRIS Inovasi Pembayaran Digital

Indah mengatakan, konsep FFW tidak berarti setiap perusahaan wajib membangun fasilitas daycare sendiri. Penerapannya dapat disesuaikan dengan karakteristik dan kemampuan masing-masing perusahaan, seperti penyediaan daycare bersama di kawasan industri atau perkantoran, pemberian voucher atau subsidi, dan bekerja sama dengan daycare komunitas.

Berdasarkan data Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan per 31 Mei 2026, dari lebih dari 262 ribu perusahaan yang terdaftar, baru sekitar 3.222 perusahaan yang menyediakan fasilitas penitipan anak.

Kondisi ini, lanjut Indah, menunjukkan masih besarnya peluang pengembangan tempat kerja ramah keluarga di Indonesia.

Indah menjelaskan, penyediaan daycare tidak hanya membantu pekerja menjalankan peran sebagai orang tua, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan loyalitas pekerja, memperluas partisipasi angkatan kerja perempuan, mengurangi tingkat pergantian pekerja, serta mendukung tumbuh kembang anak sebagai investasi sumber daya manusia masa depan.

BPJPH: Literasi Halal Faktor Penting Keberhasilan Wajib Halal

Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa pengembangan layanan pengasuhan anak dan dukungan bagi keluarga merupakan strategi pembangunan nasional yang sejalan dengan amanat Pasal 100 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak, RPJPN 2025–2045, serta arahan Presiden Prabowo pada peringatan Hari Buruh Internasional (May Day) 2026.

“Kita ingin membangun hubungan industrial yang tidak hanya berorientasi pada produktivitas ekonomi, tetapi juga menjunjung tinggi martabat manusia,” kata Indah.

“Daycare bukan sekadar fasilitas kesejahteraan pekerja, melainkan investasi strategis bagi produktivitas, daya saing perusahaan, dan kualitas generasi penerus menuju Indonesia Emas 2045,” ujarnya menambahkan.

Editor:
BETHRIQ KINDY ARRAZY