EKBIS
Tambang yang Menempa Pemimpin: Kisah Panji dan Misi Besar Cipta Kridatama
apakabar.co.id - Tidak semua juara berdiri di podium. Sebagian lahir dari disiplin, ketekunan, dan semangat belajar tanpa henti. Panji, operator tambang yang kini menjadi pengajar di Mining Academy PT Cipta Kridatama (CK), adalah contoh nyata bagaimana semangat juara sejati tumbuh dari keinginan untuk membangun orang lain.
Panji memulai kariernya sebagai operator grader di divisi Operations. Setiap hari ia bergulat dengan medan tambang yang menuntut ketelitian dan ketahanan fisik tinggi. Namun di balik seragam tambangnya, ia menyimpan tekad besar untuk terus belajar.
Kesempatan datang saat ia mengikuti ajang Best of the Best (BOTB) Cipta Kridatama 2025, program tahunan yang menantang ribuan karyawan CK untuk menunjukkan kompetensi terbaik sekaligus mengasah jiwa kepemimpinan. Dari 4.000 peserta, hanya 60 orang yang lolos seleksi akhir, dan Panji muncul sebagai juara pertama.
“Selama dua minggu kami mendapat pembekalan materi berbeda setiap hari, mulai dari safety, operation, sampai pembentukan karakter,” kenangnya.
Kini, Panji tak lagi hanya mengoperasikan alat berat. Ia menjadi operator trainer di Mining Academy CK, membimbing lebih dari 80 operator dari berbagai site.
“Kegiatan ini benar-benar mengubah hidup saya. Membangun mental, disiplin, kepemimpinan, dan kerja sama. Yang paling berkesan ketika bisa membagikan ilmu ke rekan-rekan lain,” ujarnya.
Kisah Panji mencerminkan komitmen CK dan induk perusahaannya, PT ABM Investama Tbk (ABMM), dalam membangun SDM tangguh, adaptif, dan berdaya saing. Melalui berbagai program people development, ABM meyakini produktivitas terbaik lahir dari kepemimpinan kuat dan semangat belajar berkelanjutan.
Presiden Direktur PT ABM Investama Tbk, Achmad Ananda Djajanegara, menegaskan bahwa keberlanjutan bisnis tidak hanya bergantung pada teknologi atau sumber daya alam, melainkan pada kualitas manusia di baliknya.
“Kami berkomitmen membangun masa depan yang tangguh dengan memperkuat aspek operasional, mengoptimalkan kinerja lingkungan, dan menumbuhkan manusia-manusia unggul yang menjadi motor perubahan. Melalui people development, kami ingin menciptakan lebih banyak pemimpin di setiap level organisasi,” tegasnya.
Komitmen itu tercermin dari capaian pelatihan ABM pada 2024 yang mencapai 170.392 jam, dengan rata-rata 14,47 jam pelatihan per karyawan per tahun. Angka ini menandakan bahwa pengembangan kompetensi bukan sekadar kegiatan tahunan, tetapi bagian dari budaya perusahaan.
Bagi CK, Best of the Best bukan sekadar ajang penghargaan. Di tengah fluktuasi harga batu bara dan tekanan efisiensi, CK menempatkan SDM sebagai kunci keberlanjutan bisnis. Program ini menjadi arena pembentukan calon pemimpin masa depan, sekaligus bagian dari sistem talent management perusahaan untuk menyiapkan kader ketika posisi strategis terbuka.
“Dalam industri yang dinamis, CK terus memperkuat kompetensi dan kepemimpinan internal. Dengan SDM unggul, perusahaan bisa tumbuh menghadapi setiap tantangan, termasuk saat transformasi bisnis berlangsung,” ujar Direktur Utama CK, Roni Setyawan.
Cipta Kridatama berkomitmen menjadi penyedia jasa pertambangan terbesar dan paling andal di Indonesia, dengan pembangunan manusia sebagai prioritas utama. Program seperti Best of the Best berdampak langsung pada peningkatan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja di seluruh lini operasi.
Setiap karyawan memiliki peluang untuk berkembang menjadi pemimpin seperti Panji—mereka yang membuktikan bahwa inspirasi dan perubahan bisa lahir dari mana saja, bahkan dari balik kabin alat berat di tengah hamparan tambang.
Tidak 
Editor:
RAIKHUL AMAR
RAIKHUL AMAR